question-icon 拒绝上夜班被开除是否违法?

我一直上白班,现在公司突然要我上夜班,我因为一些个人原因实在没办法上,就拒绝了,结果公司说要开除我。我想知道公司这么做是不是违法了啊?我该怎么维护自己权益,就想弄清楚从法律角度这到底怎么算。
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answer-icon 共1位律师解答

拒绝上夜班被开除是否违法,需要分情况来看。 首先,用人单位确实有根据生产经营需要调动劳动者工作职责的权利,但是这种变动需要与劳动者进行充分协商,征得其本人同意才行。如果劳动者仅仅是不同意上夜班,公司就以此为由开除员工,这种做法很可能是违法的。因为这侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利等合法权益,《劳动法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利等多项劳动权利。 然而,如果企业在内部规章制度里明确规定员工需参与夜间值班,而且员工拒绝执行这一义务,并且满足了解雇条件,企业是可以提出解雇的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果公司有合法合理且明确的规章制度规定上夜班是员工义务,员工拒绝达到严重违反制度程度,公司开除可能不违法。 另外,如果公司整体战略布局发生重大调整,导致部分职位无法继续保留,公司因此辞退员工也可能不违法,但一般要给员工相应补偿。 相关概念: 过失性解雇:简单说就是因为劳动者自身存在过错,比如严重违反公司规章制度等,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知。 非过失性解雇:是指不是因为劳动者有过错,而是由于一些客观原因,像劳动者不能胜任工作等,用人单位解除劳动合同,但这种情况一般要提前30天书面通知劳动者本人,要是没提前通知就得支付代通知金。 代通知金:就是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者要解除劳动合同的情况下,额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

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