拒绝上夜班被开除是否违法？

拒绝上夜班被开除是否违法，需要分情况来看。

首先，用人单位确实有根据生产经营需要调动劳动者工作职责的权利，但是这种变动需要与劳动者进行充分协商，征得其本人同意才行。如果劳动者仅仅是不同意上夜班，公司就以此为由开除员工，这种做法很可能是违法的。因为这侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利等合法权益，《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等多项劳动权利。

然而，如果企业在内部规章制度里明确规定员工需参与夜间值班，而且员工拒绝执行这一义务，并且满足了解雇条件，企业是可以提出解雇的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以如果公司有合法合理且明确的规章制度规定上夜班是员工义务，员工拒绝达到严重违反制度程度，公司开除可能不违法。

另外，如果公司整体战略布局发生重大调整，导致部分职位无法继续保留，公司因此辞退员工也可能不违法，但一般要给员工相应补偿。

相关概念：

过失性解雇：简单说就是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度等，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。

非过失性解雇：是指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，像劳动者不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同，但这种情况一般要提前30天书面通知劳动者本人，要是没提前通知就得支付代通知金。

代通知金：就是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者要解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。