被公司强制安排夜班合法吗？

公司强制安排夜班是否合法，需要分情况来看。

如果劳动合同中明确约定了工作时间包含夜班，或者在入职时公司已明确告知工作需要上夜班，那么公司安排夜班是合法的，劳动者有服从安排的义务。

但如果劳动合同中约定的上班时间是白天，公司要安排员工上夜班，就属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，这种情况下公司应当与劳动者协商，并取得劳动者的同意。未经协商一致，公司强制安排夜班是不合法的。

同时，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制安排夜班属于加班情况，还需要按照规定支付加班费。

如果公司强制安排夜班，劳动者可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金，也可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门反映举报。若协商不成，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。