被公司强制安排夜班合法吗?
我和公司签了劳动合同,上面没说要上夜班,现在公司突然强制安排我上夜班,我很困扰。我想知道这种强制安排到底合不合法,我有没有权利拒绝,要是拒绝了公司会不会辞退我。
展开


公司强制安排夜班是否合法,需要分情况来看。 如果劳动合同中明确约定了工作时间包含夜班,或者在入职时公司已明确告知工作需要上夜班,那么公司安排夜班是合法的,劳动者有服从安排的义务。 但如果劳动合同中约定的上班时间是白天,公司要安排员工上夜班,就属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,这种情况下公司应当与劳动者协商,并取得劳动者的同意。未经协商一致,公司强制安排夜班是不合法的。 同时,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制安排夜班属于加班情况,还需要按照规定支付加班费。 如果公司强制安排夜班,劳动者可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金,也可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门反映举报。若协商不成,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




