三方协议上写着不上夜班，公司要加班该怎么办？

当三方协议上写着不上夜班，而公司却要求加班时，您需要清楚以下几点：

首先，从法律角度来说，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班是有严格限制条件的，必须和劳动者协商，不能强迫。

三方协议具有合同性质，上面明确写了不上夜班，公司要求加班的行为实际上可能违反了三方协议的约定。

如果遇到这种情况，您可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明三方协议的相关约定，表明自己的立场。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能用到。

要是协商不成，公司强行要求加班，您可以采取进一步措施。如果公司安排加班却不支付相应加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查，维护您的合法权益。另外，您也可以依据相关法律规定，申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。

总之，您在面对这种情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来处理问题。

相关概念：

三方协议：是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。