劳动合同额外要求签我自愿接受公司安排的加班合理吗

劳动合同额外要求签自愿接受公司安排的加班，这种情况需要分情况来看是否合理。

首先，法律规定用人单位不得强制员工加班。《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权。

如果员工是在自愿、平等协商的基础上签订了接受加班安排的条款，并且公司也会按照法律规定依法支付加班费，那么从法律角度来说，这样的约定是有效的。比如公司确实和员工充分沟通，说明了加班的必要性和加班补贴等情况，员工经过考虑后签字，这种情况下是合理的。

然而，如果员工是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签署该条款，那就是不合法的，涉嫌违反劳动相关法律法规。例如公司以不签就辞退相威胁，迫使员工签字，这种行为是违法的。而且，即便签了这样的协议，如果公司违反法律规定，强制员工加班且不支付加班费等，员工依然可以通过合法途径维护自己的权益。《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

总之，不是签了所谓自愿加班条款公司就可以随意安排加班，员工的合法权益始终受到法律保护。当遇到不合理的加班安排时，员工有权拒绝并通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式来解决。