劳动合同补充协议是否可以拒签？

劳动合同补充协议是可以拒签的。

首先，从合同的本质来讲，合同是建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上的。劳动合同补充协议作为劳动合同的一种补充形式，同样遵循这一原则。它主要是针对原劳动合同中尚未涵盖的事项，或者是在合同实际执行过程中出现的新情况、新问题而订立的。

其次，依据相关法律规定，任何合法的劳动合同补充协议，必须经过双方同意才能签订，在未签订之前，任何一方都有权拒签或不签。例如《劳动合同法》就强调了劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

最后，在实际情况中，劳动者拒签补充协议的理由可能包括薪资待遇过低、职位变动不合理、劳动条件恶化等。当劳动者对补充协议的内容存在异议，认为其可能损害自身合法权益时，就可以行使拒签的权利。