以前当临时工时的社保可以补缴吗？

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。对于以前当临时工时的社保是否可以补缴，需要分情况来看。

首先，要明确临时工与用人单位是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果临时工与用人单位存在上述劳动关系，那么在法律上就有补缴社保的基础。

其次，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果用人单位没有按照规定为临时工缴纳社保，临时工是有权要求补缴的。

不过，补缴社保还受到一些时间限制和条件约束。例如，各地对于社保补缴的追溯期限有不同规定，一般为2年到3年不等。而且，补缴社保可能需要提供相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明曾经存在劳动关系。

此外，如果是因为个人原因导致社保断缴，而非用人单位的责任，那么补缴的难度就会相对较大。在这种情况下，个人可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但通常无法补缴之前当临时工时的社保。

总之，以前当临时工时的社保是否可以补缴，要综合考虑劳动关系的认定、当地政策规定以及具体情况等因素。建议你先与原用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向当地社保部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。