单位临时工补缴社保该如何计算？

首先，我们来明确一下临时工补缴社保的概念。所谓临时工补缴社保，就是指过去以临时工身份在单位工作，未按规定缴纳社保的人员，按照相关规定来补缴社保费用，以保障自己退休后能享受相应的社保待遇。

在计算单位临时工补缴社保时，涉及到多个方面。缴费基数是重要的一项，它一般是根据临时工本人上一年度的月平均工资来确定。要是本人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，就按照当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数；若本人工资高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，就按当地上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费基数。

缴费比例也不容忽视，不同的社保险种有不同的比例。以常见的养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。其他险种如失业保险、工伤保险和生育保险也有各自规定的比例。

补缴金额的计算公式为：补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里的补缴系数会根据不同的地区和补缴时间有所差异，主要是考虑到利息和滞纳金等因素。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位临时工补缴社保时，单位和个人都要按照规定承担相应的费用和责任。