单位补交社保自己要出多少钱？

单位补交社保时个人所需承担的费用，需要根据社保缴费基数和个人缴费比例来确定。

首先，社保缴费基数是计算社保费用的基础，它通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，这个基数存在上限和下限，上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是平均工资的60%。如果职工工资高于上限，就按照上限作为缴费基数；如果低于下限，就按下限作为缴费基数。

其次，不同的社保项目，个人缴费比例是不一样的。以常见的职工社保为例，养老保险个人缴费比例一般是8%，医疗保险个人缴费比例大概是2%，失业保险个人缴费比例通常在0.3% - 1%左右。工伤保险和生育保险个人不需要缴费，由单位承担。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。所以，个人承担的费用就是缴费基数乘以各项社保个人缴费比例之和。比如，缴费基数是5000元，养老保险个人缴费比例8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，那么个人承担的费用就是5000×(8% + 2% + 0.5%) = 525元。

另外，在单位补交社保时，可能还会涉及到滞纳金等额外费用，滞纳金一般由单位承担，但具体情况还需根据实际情况和相关规定来确定。