劳动合同签署后附加条款是否违法？

劳动合同签署后附加条款不一定违法，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，从意思表示层面来看，附加条款必须是双方当事人真实的意思表示。也就是说，签订附加条款是双方自愿的行为，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订的情况。例如，公司不能以辞退员工为要挟，强迫员工签订对公司有利的附加条款。

其次，从合法性角度而言，附加条款不能违反国家现行的法律、法规和行政规章中强制性规定。比如，附加条款不能规定员工的工资低于当地最低工资标准，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的强制性规定。如果违反了这些强制性规定，那么该附加条款就是无效的。

再者，若原劳动合同条款存在疏漏或不合理之处，经双方友好协商达成共识并签署额外的劳动合同予以阐明，这样的增补合同是合法有效的。例如，原劳动合同中对加班工资的计算方式没有明确规定，后来双方通过协商签订附加条款，明确了加班工资的计算方法，这种情况下的附加条款就是合法有效的。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，这为判断附加条款的合法性提供了一定的参考。同时，《中华人民共和国民法典》也规定了合同有效的一般条件，即当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同的附加条款作为合同的一部分，也需要满足这些条件才能有效。