不服从上夜班安排被辞退可以要求赔偿吗？

在探讨不服从上夜班安排被辞退能否获得赔偿这个问题时，关键在于判断公司的辞退行为是否合法。

首先，了解一下用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿的几种情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者存在以下情况时，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；六是被依法追究刑事责任 。如果因为不服从上夜班安排属于严重违反单位规章制度等上述合法解除情形，那么单位辞退员工无需赔偿。这里说的严重违反规章制度，举个例子，若单位规章制度明确规定员工需服从合理的工作排班包括夜班安排，员工多次无故拒绝，可能就属于严重违反规定。

然而，如果公司的辞退行为不满足上述合法解除的条件，那么就属于违法辞退。按照法律规定，员工每为公司就职满一周年，即可获得相当于本人月薪的经济赔偿。若员工在六个月至一年内这段时间内为公司服务，则视为一年；如果工作不满六个月，则可获得半个月的基本工资作为经济赔偿。但要是劳动者月薪高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿期限最高不超过十二年 。

总之，不能简单地说不服从上夜班安排被辞退一定能或不能获得赔偿，要结合具体情况和相关证据，依据法律规定来准确判断。如果遇到此类纠纷，员工可以与公司先进行友好协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。