被辞退没有夜班补偿吗？

被辞退是否没有夜班补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为您自身存在一些法定过错情形而被依法辞退，就不能要求单位支付夜班补偿以及其他赔偿。像《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是劳动合同中明确约定了工作包含夜班内容，而您无正当理由拒绝上夜班，严重违反了劳动合同约定，用人单位辞退您，一般无需支付经济补偿。因为您没有按照合同约定履行工作职责，属于违约在先。

另外，如果单位的规章制度中，对于上夜班有明确且合理的规定，并且是经过民主程序制定并向员工公示了的，您拒绝上夜班违反了该规章制度，且达到严重违反的程度，单位辞退您通常也无需支付补偿。

但要是劳动合同未约定上夜班，单位规章制度中关于上夜班的规定不合理或未经法定程序制定，您拒绝上夜班而被辞退，这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果您觉得单位辞退您且不给夜班补偿不合理，您可以通过申请劳动仲裁来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，适用该法。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿，是对劳动者在单位工作贡献等方面的一种补偿方式 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。