劳动纠纷是选择投诉还是举报呢？

在面对劳动纠纷时，首先要明确投诉和举报是两个不同的概念。投诉通常是指劳动者认为自身权益受到侵害，向相关部门反映自己的问题，请求解决纠纷、维护自身合法权益。而举报则是指任何组织或者个人向有关部门反映用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，举报人不一定是权益受侵害者。

从《劳动保障监察条例》来看，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。比如用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险等侵害劳动者自身权益的情况，劳动者就可以选择投诉。通过投诉，劳动保障行政部门会对劳动者反映的问题进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

对于举报，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果发现用人单位存在一些普遍性的、严重违反劳动法律法规的行为，比如大规模使用童工、恶意逃避社会保险义务等，即使举报人自身权益未受到直接侵害，也可以进行举报。劳动保障行政部门同样会对举报内容进行调查处理。

所以，当发生劳动纠纷时，如果是为了维护自己的权益，解决与用人单位之间的矛盾，建议选择投诉；如果是发现用人单位存在严重违法违规行为，为了维护公共利益和劳动市场秩序，可以选择举报。