劳动仲裁和调解该怎么选？

在面对劳动纠纷时，选择劳动仲裁还是调解是很多人会遇到的问题。下面为你详细分析两者的特点，帮助你做出合适的选择。

首先来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。当你与用人单位无法自行协商解决劳动纠纷时，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，一旦仲裁结果作出，双方都需要遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。不过，劳动仲裁的程序相对复杂，需要提交相关证据、进行庭审等，花费的时间和精力也较多。

接着看看劳动调解。劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，通过说服、劝导等方法，促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决劳动争议的一种方式。调解的优点在于灵活性和高效性。调解过程相对轻松，双方可以在友好的氛围中进行沟通和协商。而且调解的时间较短，能够较快地解决问题。同时，调解协议是双方自愿达成的，更有利于后续的履行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

那么该如何选择呢？如果劳动纠纷的事实比较清楚，双方的争议不大，且都有协商解决问题的意愿，那么调解可能是一个不错的选择，它可以让你快速解决问题，避免繁琐的程序。但如果双方分歧较大，用人单位态度强硬，不愿意协商解决，或者你需要一个具有强制执行力的结果来保障自己的权益，那么劳动仲裁可能更适合你。