要求公司补交社保，是否还有补偿金？

当员工要求公司补交社保时，是否能获得补偿金需要分情况来看。

首先，我们来明确几个关键概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为公司没有依法为员工缴纳社保，员工以此为由主动解除劳动合同，那么员工是可以要求公司支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工只是单纯要求公司补交社保，并没有因此解除劳动合同，在这种情况下，通常是不能获得补偿金的。因为法律规定的支付补偿金的情形主要是基于劳动合同的解除等特定情况。所以，员工能否拿到补偿金取决于是否以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同这一关键因素。