个人能否要求公司补缴十年前的社保？

在我国，个人是否可以要求公司补缴十年前的社保，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以从法律上来说，公司有义务为员工缴纳社保，如果之前没交，理论上是应该补缴的。

但是，在实际操作中，会受到一些因素的限制。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，一般有2年的追溯期。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。不过，这并不意味着超过2年就绝对不能补缴社保了。如果员工能够证明在这期间一直在向公司主张补缴社保的权利，或者公司有持续侵权的行为，那么追溯期可能会被重新计算。

另外，社保经办机构对于补缴社保的时间限制和要求也不尽相同。有些地方可能因为数据保存、政策执行等原因，对于补缴十年前的社保存在操作上的困难。而且，如果要补缴社保，公司和员工都需要承担相应的费用，包括本金、利息等。

所以，个人可以尝试要求公司补缴十年前的社保，但最终能否成功补缴，要综合多方面因素判断。可以先和公司沟通协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，还可以向社保经办机构咨询具体的补缴政策和流程。