劳动仲裁可以要求补缴社保吗？

劳动仲裁可以要求补缴社保。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它对于保障劳动者的权益和生活具有重要意义。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。不过，需要注意的是，劳动仲裁的受理范围主要是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而社保补缴问题在实践中可能存在一定的程序差异。有些地区的劳动仲裁机构会直接受理社保补缴的仲裁请求，而有些地区则可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴。

劳动者在申请劳动仲裁要求补缴社保时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。此外，还需要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。