离退休2年被单位辞退该怎么办？

当遇到离退休还有2年却被单位辞退的情况，我们需要从多个方面来分析应对。

首先，我们要明确单位辞退行为是否合法。一般来说，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员情况。如果单位是依据这两条规定辞退离退休2年的员工，那么这种辞退行为通常是不合法的。

要是单位辞退员工的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那就是合法辞退。第三十九条包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。也就是说，如果员工有这些过错，单位是可以辞退的。

如果单位的辞退行为不合法，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。如果调解也不成功，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当离退休2年被单位辞退时，要先判断单位辞退的合法性，再根据具体情况选择合适的维权途径。