没交社保申请劳动仲裁怎么赔偿？

当用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动仲裁通常会要求用人单位为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保。

其次，经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，例如无法报销医疗费等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。不过，劳动者需要提供证据证明损失的存在和具体金额。