补缴社保是否属于劳动争议案的受理范围？

要判断补缴社保是否属于劳动争议案的受理范围，需要从多个方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。从这一角度看，社保问题和劳动关系紧密相连。

不过，在司法实践和相关规定中，情况比较复杂。2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等法规规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着社保的征缴主要是由社保行政部门负责。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。也就是说，如果是因为无法补办社保手续造成损失要求赔偿，这属于劳动争议受理范围；但单纯要求补缴社保，很多地方认为是社保行政部门的管理职责，不属于劳动争议案件受理范围。

综上所述，单纯补缴社保通常不属于劳动争议案的受理范围，劳动者应向社保行政部门反映解决。但如果是因不能补办社保导致损失要求赔偿，就属于劳动争议案的受理范围，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。