如何判断公司有没有偷税漏税？

判断公司是否存在偷税漏税行为，我们可以从多个方面入手。首先，需要理解偷税漏税的基本概念。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。

从财务报表方面来看，公司的收入和成本是重要的考察点。如果公司的收入记录不完整，比如存在大量的现金交易却没有相应的入账记录，或者虚增成本以减少应纳税所得额，就可能存在偷税漏税的嫌疑。例如，公司明明有很多业务收入，但在账面上却显示很少，或者将一些不合理的费用列入成本。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

发票使用情况也是关键。正常情况下，公司的发票开具和使用应该是规范的。如果发现公司存在虚开发票的行为，比如为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，或者让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，这就是明显的偷税漏税行为。《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条规定，违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

另外，员工的工资发放和社保缴纳情况也能反映问题。如果公司为了少缴税款，故意压低员工工资申报金额，或者不按照规定为员工缴纳社保，这也是偷税漏税的一种表现。根据相关规定，企业应当按照实际工资收入为员工代扣代缴个人所得税和缴纳社保费用。如果企业不这样做，就违反了税收和社保相关的法律法规。