社保纠纷是否属于劳动仲裁范围？

社保纠纷是否属于劳动仲裁范围，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。社保纠纷则是指用人单位与劳动者之间因社会保险的缴纳、待遇等问题产生的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，社保纠纷似乎是属于劳动仲裁范围的。

然而，在实际操作中，对于社保纠纷的处理会有所不同。对于用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的问题，更多是由社会保险费征收机构来进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，这种情况下劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位补缴社保。

但如果是因为社保待遇问题，比如用人单位没有按照规定为劳动者办理社保手续，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，由此产生的赔偿纠纷，一般是可以通过劳动仲裁来解决的。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么劳动者可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。