辞职后能否获得解除合同赔偿金？

辞职后能否获得解除合同赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。解除合同赔偿金，是指在劳动合同解除时，用人单位依法向劳动者支付的一笔补偿费用，目的是弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳动者主动辞职的情况下，一般是没有解除合同赔偿金的。因为这是劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了一些特殊情形，当用人单位存在以下情况时，劳动者主动辞职也可以获得赔偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者因为上述用人单位的过错而辞职，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。