已离职员工是否可以要求单位补缴社保？

已离职员工在符合一定条件的情况下，是可以要求单位补缴社保的。下面为你详细解释：

首先，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，对于已离职员工要求补缴社保的情况，存在一定的时效问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果员工在离职后2年内发现单位未依法缴纳社保，是可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，要求单位补缴的。

再者，如果劳动保障行政部门不受理或者员工对处理结果不满意，员工还可以通过劳动仲裁和诉讼途径来解决。不过，需要注意的是，申请劳动仲裁也有时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，已离职员工若遇到单位未依法缴纳社保的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益，在法定时效内要求单位补缴社保。