员工离职后是否可以要求公司补缴公积金？

员工离职后是有可能要求公司补缴公积金的。首先，我们来了解一下住房公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度。单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

同时，该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这就表明，如果单位没有按照规定为职工缴存公积金，职工是有权利要求补缴的。

对于离职员工而言，其要求补缴公积金的权利并不会因为离职而丧失。只要在法定的追溯时效内，职工都可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴在职期间少缴或未缴的公积金。一般来说，公积金的补缴没有时间限制，但实际操作中，各地住房公积金管理中心可能会根据具体情况有不同的处理方式。所以，员工离职后发现单位未缴公积金，应尽快向当地住房公积金管理中心反映情况，维护自己的合法权益。