离职了是否可以要求补交公积金？

从法律层面来说，离职后是可以要求单位补交公积金的。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它能为职工在购房、租房等住房消费方面提供一定的资金支持。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

也就是说，只要单位没有按照规定为职工缴存公积金，职工无论是在职还是离职，都有权利要求单位补缴。如果单位拒绝，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，就会责令单位限期补缴。如果单位在规定的期限内仍不补缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，离职后要求单位补交公积金是有法律依据的。