新单位是否可以自行补交员工离职期间的公积金？

公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。对于新单位是否可以自行补交员工离职期间公积金的问题，需要从多个方面来分析。

从法律规定来看，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。该条例主要强调的是单位对于在职职工应履行的公积金缴存义务，而对于员工离职期间，新单位并没有法定的缴存义务。

从实际操作层面来说，新单位愿意为员工补交离职期间公积金，也需要住房公积金管理中心的审核和批准。因为公积金的补交涉及到账户信息、缴存基数、缴存比例等多方面的问题。如果新单位提交的补交申请不符合相关规定和流程，住房公积金管理中心是不会通过的。

从责任义务角度，员工离职期间与新单位尚未建立劳动关系，新单位没有义务为员工补交这期间的公积金。不过，如果新单位基于特殊原因，比如认可员工能力，想为员工提供更好福利等，自愿为员工补交，需要和员工协商好费用承担等问题。一般情况下，公积金由单位和员工共同缴存，如果补交，费用承担也需要明确。

所以，新单位通常没有义务为员工补交离职期间公积金，但在得到住房公积金管理中心批准且与员工协商好相关事宜后，是有可能进行补交的。