离职要求公司补缴公积金的赔偿标准是什么？

首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，公司有义务为员工按时足额缴纳。

当员工离职后要求公司补缴公积金时，其实并没有所谓“赔偿”的说法，但公司需要补缴应缴未缴的公积金部分。依据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

也就是说，如果员工发现公司存在少缴或者不缴公积金的情况，可向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心会对情况进行调查核实，一旦确认公司违规，会责令公司限期为员工补缴公积金。补缴的金额按照员工应得工资乘以公积金缴存比例来计算。比如员工每月工资是5000元，公积金缴存比例是5%，那么每月应缴存的公积金就是250元。如果公司少缴了10个月，那么就需要补缴2500元。

虽然条例中没有明确赔偿标准，但对于逾期仍不缴存的公司，公积金管理中心可以通过法院强制执行，这也从侧面保障了员工的权益。此外，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施细则和操作办法，在处理公积金补缴问题时，也需要参考当地的相关规定。