question-icon 离职后可以仲裁公积金吗?

我刚从公司离职,发现在职期间公司一直没给我交公积金。我想通过仲裁的方式让公司补缴,可又不确定离职后还能不能这么做。想问下离职后到底能不能仲裁公积金,具体该怎么做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨离职后是否可以仲裁公积金这个问题时,我们需要先明确几个关键概念。公积金,也就是住房公积金,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,目的是帮助职工解决住房问题。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。 从法律规定上来说,《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。这表明,当单位没有按照规定为职工缴存公积金时,职工是有权利维护自己权益的。不过,这里的权益维护途径主要是向住房公积金管理中心进行投诉,而不是通过劳动仲裁。 劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议,常见的比如拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷。公积金的缴存问题并不属于劳动争议的范畴,所以劳动仲裁机构一般不会受理公积金相关的仲裁申请。 所以,离职后不能通过仲裁的方式来解决公积金问题。正确的做法是,职工可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能够证明劳动关系和工资收入的材料,到当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心在接到投诉后,会对情况进行调查核实,如果确实存在单位未缴或少缴公积金的情况,会责令单位限期补缴。如果单位逾期仍不缴存,住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

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