离职后可以仲裁公积金吗？

在探讨离职后是否可以仲裁公积金这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。公积金，也就是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房问题。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

从法律规定上来说，《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，当单位没有按照规定为职工缴存公积金时，职工是有权利维护自己权益的。不过，这里的权益维护途径主要是向住房公积金管理中心进行投诉，而不是通过劳动仲裁。

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议，常见的比如拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷。公积金的缴存问题并不属于劳动争议的范畴，所以劳动仲裁机构一般不会受理公积金相关的仲裁申请。

所以，离职后不能通过仲裁的方式来解决公积金问题。正确的做法是，职工可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能够证明劳动关系和工资收入的材料，到当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果确实存在单位未缴或少缴公积金的情况，会责令单位限期补缴。如果单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。