五险一金的一金没交是否可以仲裁？

在探讨五险一金中“一金”（即住房公积金）没交是否可以仲裁这个问题前，我们先来明确一些基本概念。“五险一金”里的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这属于社会保险范畴；而“一金”指的是住房公积金。

关于仲裁，它是一种解决争议的方式，由中立的第三方对争议事项进行评判并作出裁决。在劳动争议领域，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里提到的“社会保险”，通常理解为五险，并不直接包含住房公积金。

从法律实务角度来看，住房公积金的缴纳问题一般不归劳动仲裁处理。住房公积金主要受《住房公积金管理条例》约束。该条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果公司没有缴纳住房公积金，劳动者通常应向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心来进行处理，而不是通过劳动仲裁途径。