工伤事故需要划分责任吗

工伤事故一般情况下是不划分责任的。在工伤保险制度里，有个原则叫无过错责任原则，就是为了保护劳动者的权益。简单来说，只要符合工伤认定的条件，原则上就应该认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤保险待遇。比如，劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，哪怕劳动者自己可能有点小疏忽，也不影响工伤的认定。

像《工伤保险条例》中明确规定了应当认定为工伤的多种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都应认定为工伤。这说明认定工伤主要看是否符合这些法定情形，而不是去划分劳动者和用人单位谁对谁错。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，按照《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。这可以看作是一种特殊的责任排除情况。

要是工伤是由第三人造成的，比如劳动者在工作中被外来人员弄伤，这种情况下虽然存在第三方责任主体，但不影响工伤的认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也能要求第三人承担侵权赔偿责任。

相关概念：

无过错责任原则：就是不管劳动者在工伤事故里有没有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要承担相应责任 。

第三人侵权：就是在工伤事故里，除了劳动者和用人单位之外的第三方，因为他的行为导致劳动者受伤 。