弄伤算工伤吗？该怎么赔偿？

弄伤是否算工伤，需要分情况来看。一般来说，如果满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件，通常可以认定为工伤。例如在工厂上班，因操作机器被弄伤；在履行工作职责时受到他人暴力伤害等情况。

不过，如果是在工作时间之外，因个人事务弄伤，就一般不算工伤了，像下班后在宿舍和舍友打闹弄伤。

要是认定为工伤，赔偿方面会涉及多种费用。首先是医疗费用，包括受伤后的治疗、药物、康复等费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付 。其次是停工留薪期工资，依据我国《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停止工作接受治疗的工伤期间内，其薪酬福利待遇应保持正常水平，由用人单位按月支付。再者如果受伤导致伤残，会有伤残津贴等。

如果双方对工伤认定或赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在这种情况下，专业的律师可以帮助当事人收集证据、申请工伤认定，并在赔偿谈判或仲裁过程中维护当事人的合法权益。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

停工留薪期：工伤职工停止工作接受治疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。