职工上班期间摔伤算工伤吗

职工上班期间摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

首先，咱们得明白工伤认定有个“三工原则”，就是工作时间、工作地点以及因为工作原因引起的伤害。这是判断的关键依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在办公室正常办公时，因为地面湿滑（单位未及时处理）摔倒受伤，这种就很可能被认定为工伤；还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前在单位换工作服时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔倒受伤等情况。

不过，如果是由于个人故意行为、参与斗殴，或者进行与工作无关的活动导致的摔伤，通常不能认定为工伤。例如在上班时间私自爬高取个人物品时摔伤，就不属于工伤范畴。

如果劳动者在上班途中自行滑倒，一般不算工伤；但要是在上班途中遭遇交通事故并受伤，且本人不承担主要责任，那么就应被视为工伤。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

三工原则：即工作时间、工作地点、工作原因，用来判断伤害是否属于工伤的重要准则 。