劳动关系中受伤达到什么程度算工伤？

在劳动关系中，判断是否属于工伤，并非单纯依据受伤程度，而是根据多种情形来认定。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。简单说，就是正常上班时间，在单位里因为工作的事儿受伤了，比如在车间工作时被机器弄伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在执行安保任务时被打伤。四是患职业病，比如长期接触粉尘得尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

总之，只要符合上述法律规定的情形，不论受伤轻重，都可认定为工伤。相关概念：（职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 ）