公司被收购后能否辞退孕妇？
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公司被收购后，一般情况下是不能辞退孕妇的。下面我们来详细分析一下。 首先，我们要了解女职工在孕期所享有的特殊权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。所以，在正常情况下，只要女职工处于孕期、产期、哺乳期，公司是不能以这些理由辞退她们的。 接下来看公司被收购这种情况。公司被收购，其实就是公司的所有权发生了变化，但这并不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购后，新公司要承接原公司与员工签订的劳动合同，继续履行相应的权利和义务。对于怀孕的女职工，新公司同样要遵守上述法律规定，不能随意辞退。 不过，也存在特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 综上所述，公司被收购后一般不能辞退孕妇，但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。
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