公司倒闭开除员工赔偿金该怎么算？

当公司倒闭并开除员工时，赔偿金的计算涉及到多个方面的法律规定，下面为你详细介绍。

首先，我们需要明确几个法律概念。在这种情况下，赔偿金通常与经济补偿相关。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，公司倒闭将其开除。那么小李的工作年限按照4年计算，他能获得的经济补偿就是4个月的工资。如果小李的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是20000元（5000×4）。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。