醉驾判拘役三个月缓四个月，单位会开除公职吗？

醉驾判拘役三个月缓四个月，单位是否会开除公职，需要分情况来看：

首先，从法律层面来说，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，从法律角度，单位是有解除劳动关系的权利的。但这里要注意，用人单位无权擅自决定解除或终止与任何一名劳动者的劳动关系，在进行解雇前，必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律条令和程序的规定，若违反规定强行解除，将被视为违法解雇，并可能面临较为严重的法律后果。

其次，对于不同身份的公职人员，规定有所不同：

- 对于行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员、公务员以及参公管理事业人员，被判处拘役缓刑的，按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，也就是必须开除公职。

- 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，被判处拘役（不管是不是缓刑），给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除公职。

综上所述，醉驾被判拘役三个月缓四个月后是否会被开除公职，要结合具体情况和相关法律规定来判断。