未交社保是补缴还是赔偿？

在用人单位未为劳动者缴纳社保的情况下，涉及到是补缴还是赔偿的问题，下面为您详细分析。

首先，关于补缴社保。社保补缴是指用人单位按照规定，为未缴纳或未足额缴纳社保的员工，向社保机构补交应缴纳的社保费用。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，补缴社保是用人单位的法定义务，当发现未缴纳社保时，劳动者有权要求单位补缴。

其次，关于赔偿。一般来说，如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求赔偿。例如，由于单位未缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医无法享受医保报销，那么劳动者可以就无法报销的医疗费用部分要求单位赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

在实际操作中，通常优先考虑补缴社保。因为社保是一种社会保障制度，补缴后劳动者可以继续享受相应的社保权益。但如果确实无法补缴，例如因政策原因或时间过长无法办理补缴手续，那么劳动者可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。