未交社保要求补交该怎么做？

在工作中，公司未给员工缴纳社保，员工要求补交是合理合法的诉求。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到公司未交社保的情况，员工可以先和公司进行协商，要求其补交社保。在协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况，由他们责令公司限期补交。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在遇到公司未交社保的问题时，要及时采取合法的途径维护自己的权益，让公司补交社保，保障自己的未来生活。