交社保是人事负责还是财务负责？

在企业里，缴纳社保的工作具体由人事部门还是财务部门负责，法律并没有明确规定，通常由企业根据自身的组织架构、工作流程和管理模式来安排。

从工作性质和常见职责分工来看，人事部门主要负责员工的招聘、入职、离职、档案管理等人力资源相关事务。在社保缴纳方面，人事部门需要做的是准确收集员工的社保信息，比如姓名、身份证号、入职时间等；根据员工的入职和离职情况，及时办理社保的增员和减员手续；计算员工的社保缴费基数，这要依据员工的工资收入等情况来确定。相关依据如《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，人事部门要履行好相关登记手续的办理职责。

财务部门主要负责企业的资金管理、账务处理等工作。在社保缴纳中，财务部门的职责是按照人事部门计算好的社保费用金额，从企业账户中进行社保费用的划转和支付；同时，要做好社保费用的账务记录，确保财务数据的准确。

虽然没有法律强制规定，但一般来说人事部门更侧重于社保事务的前端操作和信息管理，财务部门则侧重于资金支付和账务处理。不过，不同企业会有不同安排，有的企业可能会将社保缴纳的所有工作都交给人事部门，有的可能让财务部门全程负责，还有的会进行更细致的分工合作。所以，在实际工作中，企业内部应该明确职责，避免出现互相推诿的情况。