社保是先增员再做计划单位缴纳吗？

社保缴纳过程中，通常是先进行增员操作，再做缴费计划由单位进行缴纳。下面为您详细解释这一流程及相关法律依据。

首先，社保增员是指用人单位将新入职员工或需要参保的人员信息添加到社保系统中，使其成为本单位的参保对象。这是员工能够享受社保待遇的前提条件。只有完成增员，员工的社保账户才会在系统中建立或更新相关信息。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在完成增员之后，用人单位需要根据增员情况制定社保缴费计划。缴费计划包含了员工的参保项目、缴费基数、缴费金额等详细信息。用人单位要依据此计划，在规定的时间内足额缴纳社保费用。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

综上所述，从法律规定和实际操作流程来看，社保缴纳一般是先增员，再做缴费计划，最后由单位完成缴纳，以确保员工能够及时、准确地享受社保权益。