病假扣除工资该怎么扣？

病假工资的扣除问题在法律上有相关规定，下面为您详细说明。

首先，我们要理解两个概念，一个是病假工资，另一个是疾病救济费。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这意味着，即便员工请了病假，公司支付的工资也不能低于当地最低工资标准的八成。

其次，关于具体的扣除方式，不同地方可能有不同的规定。比如在上海市，根据《上海市企业工资支付办法》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。这里的本人工资，按职工正常情况下实得工资的70％计算。

所以，病假工资的扣除并不是随意的，既要遵循国家的基本规定，也需要参考当地的具体政策。员工可以向当地的劳动部门咨询，以明确所在地区的病假工资扣除标准。