病假工资扣除标准是怎样的？

病假工资扣除标准在我国法律中有明确规定。简单来说，病假工资扣除标准涉及到职工在病假期间用人单位支付工资的情况，也就是职工请病假时工资该怎么扣、扣多少的问题。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位扣除病假工资后支付给职工的工资，最少不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，具体的病假工资扣除计算方式可能因地区而异。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资指的是职工正常情况下实得工资的70%。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

所以，当遇到病假工资扣除问题时，职工首先要了解当地的具体规定，再结合自身工作年限和工资情况，判断用人单位扣除病假工资是否合理。如果发现单位扣除不合理，可以与单位协商，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。