社保和工资是由财务处理还是人事处理？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我是一家中小企业的老板，最近在调整公司内部管理结构，涉及到工资发放的职责划分。我想知道，从法律和实际操作的角度来看，工资付款应该由人事部门还是财务部门负责？这两个部门在工资发放过程中各自承担什么职责？

刚入职一家新公司，人事让我去办社保，但没说具体是哪个部门负责。我想知道公司内部通常由哪个部门来管理员工的社保事务？是人事部还是财务部？如果需要查询或办理社保相关事宜，应该找谁？

我在一家公司做财务，公司规定承担员工的全部社保费。我不太清楚在会计分录上该怎么处理，不知道借方和贷方都该记什么科目，遵循什么样的流程来做分录，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，每个月工资里都会扣除一部分钱说是社保个人缴纳部分。我不太清楚这是不是公司该代扣代缴的，想知道在法律上，社保的个人部分到底是不是由公司来代扣代缴呢？

我是一名会计，在处理公司员工交社保工资计算这一块有点犯难。不太清楚具体的计算方法和流程，也不确定要考虑哪些因素。想了解下，交社保工资会计到底该怎么算，有没有相关法律规定明确这方面的计算方式呢？

我在一家公司负责社保相关事务，不太清楚社保缴纳的流程。想知道是不是得先给员工做增员操作，之后再做缴纳计划让单位来缴纳社保呢？弄不清楚这个流程怕影响员工权益和公司合规。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我是公司的人事，之前没接触过社保相关工作，现在要负责这块，想了解下人事需要掌握哪些社保政策，不然工作都不知道咋开展，心里一点底都没有，希望能有详细的解答。

我在一家小公司做财务，之前没接触过社保缴费入账的工作。现在要处理单位和员工社保缴费入账，完全不知道该怎么做。想了解下单位部分和个人部分缴费分别该怎么入账，有没有具体的操作步骤和规范？

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我是国企的一名员工，现在公司要把我调到系统内的另一家企业。我比较担心社保和工资申报的问题，不知道该怎么处理。我不太清楚在这种调动情况下，社保和工资申报的流程、具体操作以及相关规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家行政单位工作，最近发现工资计算好像有点混乱。我不太清楚在行政单位里，到底是人力资源部门来计算工资，还是财务部门计算。我想了解清楚这个职责划分，免得之后工资再出问题都不知道该找谁解决，所以想问问到底该哪个部门负责。

我刚入职一家新公司，发工资时发现金额比谈好的少了。问了才知道是扣了社保，但我不太清楚社保是不是直接就从工资里扣，想了解这样做合不合法，有没有相关的法律规定。

我在一家小公司负责办理社保增员业务，不太清楚给新员工办理社保增员时，工资最低填写多少合适。担心填少了不符合规定，填多了又怕增加公司成本，想了解下这里面有没有明确的法律规定和合适的填写标准。

我刚入职一家公司做财务，对社保和工资计提这块不太懂。现在公司要交社保了，我不知道该如何根据社保的缴纳情况来计提工资，也不清楚这里面有什么规则和计算方法，想了解一下具体该怎么做。

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在一家公司工作，对工资条上的社保公积金项目不太理解。想知道从法律角度看，社保公积金是不是算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入和公司成本的认识，希望能有专业解答。