工资付款应该由人事部门还是财务部门负责？

工资付款涉及人事和财务两个部门的协作，但具体职责划分需要根据公司内部管理结构来确定。

从法律角度来看，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的义务主体是用人单位，但并未具体规定由哪个部门执行。

在实际操作中，人事部门通常负责工资核算和考勤管理。这包括：1）收集和整理员工的考勤数据；2）计算应发工资、扣除项目（如社保、个税等）；3）编制工资明细表。这些工作确保了工资计算的准确性和合规性。

财务部门则主要负责工资的发放和会计处理。具体职责包括：1）根据人事部门提供的工资明细表进行工资发放；2）处理银行转账等支付手续；3）进行工资相关的会计记账和税务申报。

因此，工资付款需要两个部门的密切配合。人事部门确保工资核算的准确性，财务部门负责工资的发放和会计处理。企业可以根据自身情况，明确各部门的职责分工，并建立相应的流程和制度，确保工资支付的及时性和准确性。

建议企业在明确职责划分时，考虑部门间的协作效率，建立清晰的沟通机制，并定期进行内部审计，确保工资支付流程的合规性和透明度。