经营不善导致公司拖欠工资，实际经营管理人员该如何处理？

如果遇到因经营不善公司拖欠工资的情况，首先要明确，公司按时足额支付工资是法律规定的义务。

当面临这种情况时，您可以先尝试与公司进行协商。这是较为温和的解决方式，双方心平气和地沟通，说明自身的困难以及公司按时支付工资的必要性，看是否能达成一致让公司补发工资。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来维护自身权益。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，您可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理，督促公司支付工资。

您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，依据《劳动合同法》第八十五条，如果公司存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，当公司拖欠工资时，要积极采取措施维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。