行政单位计算工资是由人力资源部门负责还是财务部门负责？

在行政单位中，关于工资计算究竟是由人力资源部门负责还是财务部门负责，并没有绝对统一的标准，往往会根据单位自身的组织架构、工作流程和具体规定来确定。

从一般情况来看，人力资源部门主要负责与员工人事相关的事务。工资计算中很多基础数据和标准的确定都和人力资源工作密切相关。例如，员工的考勤情况，这涉及到员工的出勤天数、请假天数等，这些都会直接影响工资的计算。还有员工的职位级别，不同职位对应不同的工资标准。此外，员工的绩效评估结果也会和绩效工资挂钩。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障了劳动者获得合理报酬的权利，而人力资源部门需要依据这些规定和单位内部的薪酬制度来确定员工应得的工资项目和标准。

财务部门在工资计算过程中也起着至关重要的作用。财务部门更侧重于资金的管理和核算。在人力资源部门确定好工资标准和各项数据后，财务部门要根据这些数据进行具体的计算操作。他们需要准确计算应发工资、代扣代缴的款项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，确保工资计算的准确性和合规性。同时，财务部门还负责工资的发放，要按照规定的时间和方式将工资支付到员工手中。《中华人民共和国会计法》等相关法律要求财务工作必须规范、准确，财务部门在工资计算和发放过程中也要严格遵守这些法律规定。

有些行政单位为了提高工作效率和管理的科学性，会让人力资源部门和财务部门协同合作来完成工资计算工作。人力资源部门提供基础数据和工资标准，财务部门进行具体计算和发放，两个部门相互配合、相互监督，以确保工资计算的准确和公正。