劳资审批人是否归财务部门管理？

要确定劳资审批人是否归财务部门管，需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下相关概念。劳资审批人主要负责对劳动工资相关事务进行审核和批准，例如员工的工资计算、考勤核算、奖金发放等工作。而财务部门主要负责公司的财务管理，包括资金的收支、账务处理、财务报表编制等。在实际情况中，不同公司的组织架构和职责划分存在差异，因此劳资审批人的管理归属也不尽相同。有些公司可能将劳资审批人归属于财务部门管理。在这种情况下，财务部门对工资发放等资金流出的管控更加直接，能够更好地确保工资核算与公司财务状况的协调一致。财务部门可以从资金预算和成本控制的角度，对劳资审批工作进行监督和管理。例如，依据《中华人民共和国会计法》，财务部门需要保证公司财务信息的真实性和准确性，工资核算作为财务信息的一部分，由财务部门管理劳资审批人有助于实现这一目标。然而，也有很多公司将劳资审批人归属于人力资源部门管理。人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作，对员工的出勤、绩效等情况有更全面的了解。由人力资源部门进行劳资审批，能够结合员工的工作表现和人力资源管理政策，更合理地确定工资待遇。比如依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，人力资源部门在制定和执行工资政策时，需要考虑劳动合同的约定、员工的工作时间和劳动成果等因素。所以，劳资审批人不一定归财务部门管，具体的管理归属取决于公司自身的组织架构和管理需求。无论是归属于哪个部门，都应该确保劳资审批工作的公正性、准确性和合规性。