签订的是劳务合同不是劳动合同,双方协商离职不成且不发工资,该怎么办?
我跟公司签的是劳务合同,现在想离职,但和公司协商不成,而且他们还不发工资给我。我不清楚这种情况下自己有哪些权益,也不知道该通过什么途径去要回工资,希望能得到一些具体有效的解决办法。
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在签订劳务合同而非劳动合同的情况下,若双方协商离职不成且用人单位不发工资,您可以通过以下途径维护自身权益: 首先,尝试与用人单位进行友好协商。清晰、诚实地沟通,了解不发工资的原因,争取协商解决,这是最省时省力的方式。 若协商无果,可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任和义务处理用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条,该条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 还可以申请劳动仲裁。这是一种比较有效的解决方式,且申请劳动仲裁不收费,也不一定需要聘请律师。通过劳动仲裁机构作出的具有法律效力的裁决书,向用人单位提出索赔请求。若用人单位仍拒绝履行赔偿义务,可进一步申请法院强制执行。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条,该条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动仲裁机构对案件不予受理或作出的裁决存在偏颇,员工有权在收到裁决书后的15日内,向法院提起民事诉讼,由法院直接进行审理并作出判决。 另外,在追讨薪资的过程中,员工还可依据《劳动合同法》第八十五条之规定,要求公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例,向其支付额外的赔偿金。 在整个维权过程中,要注意收集和保留相关证据,如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等,这些证据将有助于支持您的诉求。

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