国家规定工资计算标准保留几位数字以及怎么算？

在工资计算方面，国家并没有明确规定工资计算标准具体要保留几位数字。工资计算通常涉及到多个环节和不同的计算方式。

首先，我们来了解一些常见的工资计算项目。工资一般包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等。基本工资通常依据劳动合同的约定来确定。加班工资的计算则要根据不同的加班情况，按照法律规定的标准进行。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在具体计算时，像日工资和小时工资的计算方式如下：日工资是用月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天；小时工资是用日工资除以8小时。在实际操作中，企业通常会根据自身的财务核算要求和工资发放系统的设置来确定计算结果的小数保留位数。一般来说，大多数企业会将工资计算结果保留到小数点后两位，这是为了方便财务记账和工资发放。但这并不是法律强制规定的，只是一种常见的做法。所以，只要企业的工资计算是按照法律规定的标准和劳动合同的约定进行的，保留的小数位数并不会影响工资计算的合法性和准确性。