劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部有什么区别？

劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部在我国行政体制发展过程中有着不同的角色和职能特点。

劳动和社会保障部主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作。它聚焦于保障劳动者的基本权益，推动就业政策的实施，管理社会保险体系等。比如在劳动就业方面，制定就业促进政策，帮助劳动者找到合适的工作；在社会保障领域，负责养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的管理和运营，确保劳动者在年老、生病、失业等情况下能获得相应的保障。

而人力资源和社会保障部是在劳动和社会保障部的基础上发展而来。2008年，国务院机构改革，劳动和社会保障部与人事部合并，组建了人力资源和社会保障部。这一整合使得部门职能更加全面和综合。它不仅涵盖了原来劳动和社会保障部的劳动就业、社会保障职能，还增加了人力资源管理方面的职能。例如，负责公务员队伍建设、专业技术人员管理、人才市场建设等。通过统筹人力资源和社会保障工作，更好地促进人才的合理流动和配置，推动社会就业和社会保障事业的协同发展。

从法律依据来看，我国有一系列相关法律法规来保障和规范这两个部门的工作。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律为劳动就业和社会保障工作提供了基本的法律框架。劳动和社会保障部以及后来的人力资源和社会保障部都依据这些法律法规开展工作，确保劳动者的合法权益得到保障。

总的来说，人力资源和社会保障部是劳动和社会保障部职能的拓展和深化，体现了我国行政体制不断适应社会发展需求的过程，旨在更全面、高效地服务于社会和劳动者。